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开心情色站省旅游集团召开优秀年轻干部“彩虹计划”培训班学员座谈会


作者:  发布时间:2019-04-27

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青春筑梦正当时。4月25日晚,省旅游集团召开优秀年轻干部“彩虹计划”培训班学员座谈会。浙江省旅游集团党委书记、董事长方敬华出席会议并讲话,党委副书记、董事王剑主持会议。省旅游集团党委委员、纪委书记徐建良,党委委员、党群工作部部长吴云峰出席座谈会,集团总部各部门负责人参加座谈会。

会上,学员们围绕近期所学所思所悟和省旅游集团高质量发展各抒己见、畅谈感想、火花碰撞、气氛热烈。方敬华董事长认真听取了优秀年轻干部们的发言,分享了自身的工作成长经历,对年轻干部的发展和成长提出了殷切希望。

方敬华强调,优秀年轻干部是省旅游集团发展的希望。省委书记车俊在去年召开的年轻干部座谈会上指出,今天的年轻干部幸运身处伟大新时代、恰逢发展黄金期、干在浙江这方热土、遇上好政策好环境。希望年轻干部珍惜机遇、振奋精神、苦干实干,努力干出无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业。今年是省旅游集团成立20周年,集团正加快从经营型集团向经营投资型综合集团转型,新项目多,发展机会多,为年轻干部提供了干事创业的平台和施展才华的舞台。希望大家珍惜好时代,把握好机遇,增强本领,勇挑重担,独当一面,成为新时代省旅游集团高质量发展的生力军。

方敬华勉励广大学员,做“六有”好干部,不负韶华。

◆ 有初心。不忘初心,方得始终,每一位年轻干部都要有理想和追求,确定目标,为结果找方法,抓住一切机会,尽最大努力往前走。

◆ 有格局。务必把自己的使命、岗位、职责放到行业发展趋势和省旅游集团发展大格局中去,找到结合点,努力作为。要有多种历练的准备,积极主动到项目一线、发展最需要的地方去。

◆ 有定力。心态平和不浮躁,眼光放远稳步走,明确方向、坚持坚定、勇往直前,是广大优秀年轻干部走向成功的基本因素。

◆ 有激情。要有一股精气神,为做好找方法,不为做不好找借口;要尽心尽责,努力到无能为力,拼搏到感动自己;要把创新作为看家本领,创新求变,想方设法创新产品、创新营销、创新商业模式和创新管理。

◆ 有本领。要努力成为复合型人才,在专业实操能力、从业经验、工作方式方法等方面不断积累,具备抓管理、带团队、做项目的能力和水平。

◆ 有底线。要永葆一颗敬畏之心,对法律、制度和规矩心存敬畏,做到心中有底线,不碰高压线。

方敬华说,彩虹是美丽的象征,也是希望的象征。希望广大学员以“彩虹计划”培训班为契机,珍惜时代、珍惜浙旅、珍惜平台、珍惜岗位,大胆想、大胆试、大胆干,学中有思考,学以有致用,用优异的工作成绩,成就自己、回报组织。

学员发言摘录: 

李兵

浙江浙旅楠溪江投资管理公司总经理

在实际工作中,执行力、团队建设很关键。通过这几天课程的培训,极大地促进了我们管理意识的转变。对于年轻干部培养方面,我认为要通过挂职交流等方式,促进年轻干部跨部门、跨板块交流,从年轻干部层面推动集团各业务板块协同与合作,解决痛点,提高效益。

 

郑亚雯

浙旅投资公司投资发展部副经理

实践是最好的课堂,干部成长必须要到项目一线去锻炼;干部的培养与成长,离不开实操经验丰富的导师帮带;干部培养最关键还是在于自我加压,只有高标准、严要求,你会发现自己潜力无限。


钱孙娜

浙旅盛景资本公司投资业务部副经理

建议推行混合所有制改革,通过股权激励、员工持股等方式,让企业与员工真正成为利益共同体;同时,重视品牌塑造,提高品牌知名度和美誉度,树立集团形象、提升核心竞争力;还要加强产业协同,试行旅游+金融、医疗+金融、酒店+金融等,在风险可控范围内,通过金融工具提高资本运作能力。


周雯琪

杭州蝶来雅谷泉山庄酒店总经理

建议集团层面开展内训师队伍建设,可以把专业的人才进行知识化的转递;在优秀年轻干部培养上建议可以自主选择相关部门或机构进行挂职锻炼;建议加强浙旅数据大脑建设,提高大数据的分析应用能力。


杨洋洲

浙旅湛景置业公司建设管理部主管

此次培训真正让自己感受到了转基因、换大脑、补营养的提升,从思维方式的拓展到知识的可视化联系,授我以鱼的同时更是授我以渔,从青年干部角度看集团内各自板块的业务方向,不仅为以后的工作打下基础,还可以寻求内部合作,突破发展。